2016年内蒙古(包头市)专业技术人员继续教育(目标与时间管理)参考答案

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2016 内蒙古(包头市)专业技术人员继续教育参考答案 单选题(每题 3 分) 时间管理最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段) 。

在管理雪中,管理的首要职能(计划与管控) 。

最适合作为会议时间的是(周二下午) 1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的) 。

2、绩效评估的目的是(促进持续改进) 。

3、目标管理的缺陷是(目标是动态的) 。

4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和) 。

5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。

6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式, 由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例” 。

8、时间的分配本质是(价值观的体现) 。

9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标) 。

10、 在目标管理中, 工作目标的来源是 (岗位说明书和年度计划) 。

11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个 人表现是(茫然) 。

12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的 关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要) 。

13、我国实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经 1

验和企业管理的经验) 。

14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析) 。

15、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革----企业精神 如何改革看公营部门》一书中提出了…的十大原则,其核心 是(使更有效率) 。

16、 “我们是谁,为什么而存在” ,这个问题属于企业的(使命) 。

17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职 业发展) 。

18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。

19、 下列选项中, 不属于职业生涯危机的是 (过早开始职业生涯) 。

20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有 依附性,职业人有独立性) 。

21、在的目标管理中,首先要(确定施政目标) 。

22、在制订职业生涯目标前,要(探索职业生涯) 。

23、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(目标更多 的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往 资源配臵不够) 。

24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(市场销售) 。

多选题(每题 4 分) 1.目标管理的要素有(全选) 2.在进行目标评估时的原则(除去《宽容对待原则》 ,其余 3 个 2

都选) 3.目标评估的指标分为工作结果指标和工作行为指标,其中工作 记过指标有(目标重要性、目标结果,目标难度) 4.时间管理的基础(全选) 格林豪斯职业特性(全选) 25、关于目标管理,下列认识正确的有 (组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标) (组织目标必须时“作业性”的) (组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法) 26、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有 (全选) 27、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有 (全选) 28、职业与工作不同,职业的特性有 29、下列措施中,有利于个人的时间管理的有 30、目标管理的优点有 (易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成) (手段和方法比较成熟,便于管控) (易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实 现上下统一) 31、在目标管理中,目标设定的难点有哪些 (全选) (全选) (全选) 32、绩效管理的作用有哪些 (除去选项:开发作用。

其他全选) 33、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办 事效率的有 3

(一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚) (尽量扁平化,减少中间环节) (管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门,不断地制造 越来越复杂的表格) 34、目标管理的流程有哪些 35、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有 (不会再改行从事其他职业) (这个职业给自己带来体面的收入) (能从这个职业中获得快乐) 36、对个人层面的时间管理,最重要的是 ( 对所做的事情持之以恒 ) 划) 37、下列措施中,能提高开会效率的有 38、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些 39、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有 (体现关键问题的解决) (体现长远的战略性目标) (全选) (全选) (保证睡眠质量 ) (要有人生规 (全选) 40、公共部门目标管理的特点有 (上下结合) (依法管理) (PDCA) 41、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决 (明确责任) (树立整体意识) (部门合署办公) 4

42、时间管理的意义有 (达成目标的重要资源) (身心健康的重要标志) 43、在公共管理中,当有相互的目标时,解决的办法有 (绩效管理会有更大的权威,克服部门主义) (要重视长期发展规划的科学性、严肃性) (要做好深入细致的思想,对于需要做出局部牺牲的地方要 给予足够的补偿) 44、广义的职业生涯规划包括 45、在公共管理中,目标管理面临的挑战有 46、下列说法,错误的是 (全选) (全选) (全选) 47、在公共管理中,近期目标与远期目标存在时,合理的解 决办法有 (为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制) (强化规划的法律地位 ) (将长远发展目标公之于众,接受监督) 48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些 (价值观) (职业兴趣) (职业性向) 判断题(每题 3 分) 1、目标管理是一个动态的、连续循环过程。

正确 2、打好基础,并行工作,不重复劳动是能够得到事半功倍效果 5

的方法。

正确 。

3、项目管理实质上就是任务与时间的流程图 正确 4、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能 彼此独立 。

错误 5、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准 的定位 。

正确 6、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 。

错误 7、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再 改变 。

错误 8、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的, 境界 。

正确 9、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标 需要有具体的标准。

错误 10、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程 。

正确 11、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要达成 远期目标的指向 。

正确 12 、 事 关 组 织 生 存 的 事 项 均 需 设 定 目 标 。

正确 13、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有 6

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